Vergi Usul Kanunu Süreler

Süreler Vergi Usul Kanunun üçüncü bölümünde işlenmiştir.
Kanunlar sürelerin nasıl hesaplanacağını açıkça belirtmiştir, zaten aşağıda göreceksiniz. Resmi tatiller gün hesabında hesaplanır. Süreler kanunla konulur. Eğer kanunda süre belirtilmemişse idarece 15 günden aşağı olmamak üzere belirlenir. Birde önemli diğer ayrım Mali Tatildir. Mali Tatil 01 Temmuz - 20 Temmuz arasında olup, bu döneme rastlayan beyanlar 27 Temmuz a kadar , ödemlerse 30 Temmuza kadar uzar. Fakat Mali Tatil hükümleri Gümrük idareleri, İl Özel İdareleri ve Belediyeler tarafından alınan vergi, resim ve harçlar için uygulanmaz.


Ayrıca, kanunda sayılan mücbir sebeplerin ortaya çıkması durumunda süre, mücbir sebep ortadan kalkıncaya kadar işlemez. Birde Maliye Bakanlığı tarafından zor durumlarda mühlet verme vardır fakat bu mücbir sebepe benzemekle beraber aynı değildir. Bir mükellefin ölüm halinde varisler bunu vergi dairesine bildirmelidirler ve varislere mükellefin kalan işlerini yapmaları için üç ay süre tanınacaktır.




Kanuni ve İdari Süreler

Kanun Ad VERGİ USUL KANUNU
Madde No 14
Kapsam
(2686 sayılı Kanunun 3'üncü maddesiyle değişen madde) Vergi muamelelerinde süreler vergi kanunları ile belli edilir.

Kanunda açıkça yazılı olmayan hallerde 15 günden aşağı olmamak şartıyla bu süreyi, tebliği yapacak olan idare belirler ve ilgiliye tebliğ eder.



Sürelerin Hesaplanması
VERGİ USUL KANUNU
Madde No 18
Kapsam
Vergi kanunlarında yazılı süreler aşağıdaki şekilde hesaplanır:

1. Süre gün olarak belli edilmişse başladığı gün hesaba katılmaz ve son günün tatil saatinde biter;

2. Süre hafta veya ay olarak belli edilmişse başladığı güne son hafta veya ayda tekabül eden günün tatil saatinde biter. Sürenin bittiği ayda, başladığı güne tekabül eden bir gün yoksa süre o ayın son gününün tatil saatinde biter;

3. Sonu belli bir gün ile tayin edilen sürelerde, süre o günün tatil saatinde biter;

4. Resmi tatil günleri süreye dahildir. şu kadar ki, sürenin son günü resmi tatile rastlarsa tatili takibeden ilk iş gününün tatil saatinde biter.

FVÖK Nedir?

FVÖK'ün açılımı Faiz, Vergi Öncesi Kâr 'dır. Bazı finansal oranların hesaplanmasında kullanılır ve bazende işletmelerin, genel olarak sektörel karlılıkların görülmesinde bir nevi gösterge olmaktadır. Yani bir işletme yabancı kaynak kullanım maliyeti olmadan yani faiz gideri olmadan ne kadar kar etmektedir gibi....


Her neyse nedir bu FVÖK ve formülü nasıl hesaplanır.  Adından da anlaşılacağı üzere Faiz ve Vergi Öncesi Kardır. Çok araştırdırdım herkes devamlı adını söylemiş işte demişler ki git net kara vergiye ekle sonrada git faiz giderini ekle yapıştır geç fakat uyugulama olarak bunun açılımı nedir ???

Çok basit ;

Bizim bildiğimiz Gelir Tablosunda gidiyorsunuz. Dönem Karına bakıyorsunuz, dikkat edin Dönem Karı diyorum yani Dönem Net karı değil (Dönem Net Karı demek vergi sonrası demek) , buna gidip gelir tablosundaki Finansman Giderlerini ekliyorsun. Tabi bu ekleme nasıl oluyor matematikçiler şimdi hemen diyecekler kar + değerli bir sayı, fakat finansman giderleri gider olduğu için - değerli bir sayı ben bunları toplarsam dönem karı düşmezmi diyecekler, işte böyle yaparsan yanlış, ekleme derken dönem karı 500 ise , finansman giderleride -10 ise, sen burada -10 mutlak sayıya çevirip 10 yapacaksın böylece işleyeceksin, yani senin FVÖK ün 510 olacak.

FVÖK = Dönem Karı + Finansman Giderleri

ÖRNEK:

PIRASA A.Ş. Gelir Tablosu
GELİR TABLOSU		2008
A- BRÜT SATIŞLAR		130.000,00
B- SATIŞ İNDİRİMLERİ (-)		0,00
C- NET SATIŞLAR		130.000,00
D- SATIŞLARIN MALİYETİ		-85.000,00
BRÜT SATIŞ KARI VEYA ZARARI		45.000,00
E- FAALİYET GİDERLERİ (-)		-7.000,00
FAALİYET KARI VEYA ZARARI		38.000,00
F- DİĞER FAALİYETLERDEN OLAĞAN GELİR VEYA KARLAR		100,00
G- DİĞER FAALİYETLERDEN GİDER VE ZARARLAR (-)		-20,00
H- FİNANSMAN GİDERLERİ (-)		-10.000,00
OLAĞAN KAR VEYA ZARAR		28.080,00
I- OLAĞANDIŞI GELİR VE KARLAR		0,00
J- OLAĞANDIŞI GİDER VE ZARARLAR (-)		0,00
DÖNEM KARI VEYA ZARARI		28.080,00
K- DÖNEM KARI VERGİ VE DİĞER YASAL YÜKÜMLÜLÜK KARŞILIĞI (-)		-5.616,00
DÖNEM NET KARI VEYA ZARARI		22.464,00
FVÖK = 28.080 + 10.000 = 38.080

Bu arada genel kültür olsun FVÖK 'ün ingilizce karşılığı EBIT tir. Yani ( Earning Before Interest & Tax ) diye geçer. 

İŞ KANUN'UNUN UYGULANMADIĞI İŞLER VE BU İŞLERİN HANGİ KANUNLAR TARAFINDAN KORUNDUĞU

İş kanunun uygulanmadığı iş ilişkileri 4857 sayılı iş kanunun 4. maddesinde sayılmıştır. Bunlar; istisnalar başlığı altında aşağıdaki şekildedir.

İSTİSNALAR:
Madde 4 : Aşağıdaki belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu kanun hükümleri uygulanmaz.

a) Hava ve deniz taşıma işlerinde
b) 50 den az işçi çalıştıran (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmelerinde
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar ( 3.derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başka kimse katılmayarak evlerde ve ev sanatlarının yapıldığı işlerde.
e) Ev hizmetlerinde
f) İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında
g) Sporcular hakkında
h) Rehabilite edilenler hakkında
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunun 2 nci maddesinin tarafine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde,

Şu kadar ki ;

a) Kıyılarda veya Liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
b) Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işleri
c) Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölyelerde ve fabrikalarda görülen işler
d) Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri
e) Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işlemleri
f) Deniz iş kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

bu kanunun hükümlerine tabidir.

Peki İstisna içerisinde yer alan işlere hangi kanun hükümleri uygulanacaktır,

Hava ve Deniz Taşıma İşlerinde : Deniz taşıma işlerinde , mevcutta 854 sayılı Deniz İş Kanunu uygulanacaktır, fakat Hava taşıma işlerine ait henüz bir iş kanunu yayınlanmamıştır, taslak halinde hazırlanmıştır fakat bildiğim ve araştırdığım kadarıyla kabul edilip yayınlanmamıştır.

50 den Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı İşyerleri veya İşletmelerinde: Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

Aile Ekonomisi Sınırları İçerisinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri: Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

Bir Ailenin Üyeleri ve 3 üncü Dereceye Kadar Hısımları Arasında Dışarıdan Bir Başka Kimse Katılmayarak Evlerde ve Ev Sanatlarının Yapıldığı İşler: Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

Ev Hizmetleri: Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümleri Saklı Kalmak Üzere Çıraklık Hakkında : 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümlerine tabidir ve aynı zamanda İş Kanunun, İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümleri uygulanır.

Sporcular Hakkında :  Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır. Fakat şu linke bakıp faydalanmak mümkündür :  http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=4647

Rehabilite Edilenler: Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

507 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunun 2. md. Tarifine Uygun 3 Kişinin Çalıştığı İşyerleri:Henüz bir iş kanun çevresinde korunmamaktadır.

18 Yaşının Altında İşçiler

Aşağıdaki yönetmeliği okuduktan sonra aşağıdaki linke de bir göz atın

http://www.sskemekli.com/yazarlar/cocuklarin-yeni-yasadan-once-sigortali-yaptirilma-caba-ve-telasi.html

Resmi Gazete Tarihi: 06.04.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25425

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirlemek ve ekonomik istismarlarını önlemektir.

Kapsam

Madde 2 —Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesi gereğince, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma koşullarına ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —Bu Yönetmelik, 10/6/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —Bu Yönetmelikte geçen;

Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

Müfettiş : Baş iş müfettişi, iş müfettişi ve yetkili iş müfettişi yardımcılarını,

Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,

Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi,

Hafif iş : Yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre;

a) Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan,

b) Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işleri,

Ağır ve tehlikeli iş : 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 85 inci maddesinde öngörülen yönetmelikte belirtilen işleri,

ifade eder

İKİNCİ KISIM

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve Çalıştırılamayacakları

İşler ile Çalışma Koşulları

BİRİNCİ BÖLÜM

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve Çalıştırılamayacakları İşler

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları

Madde 5 —Çocuğun ve genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.

Çocuk ve genç işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da yetkili makamlar tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilirler.

İşverenler çocuk ve genç işçilerin tecrübe eksikliği, mevcut veya muhtemel riskler konularında bilgisizlik veya tamamen gelişmiş olmamalarına bağlı olarak gelişmelerini, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye sokabilecek herhangi bir riske karşı korunmalarını temin edeceklerdir.

Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler Ek-1’de, genç işçilerin çalışmasına izin verilen işler Ek-2’de ve 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler Ek-3’te belirtilmiştir.

İKİNCİ BÖLÜM

Çalışma Koşulları

Çalışma Süreleri ve Ara Dinlenme Süreleri

Madde 6 —Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar arttırılabilir.

Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik zaman diliminde, kesintisiz ondört saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır.

Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri birinci fıkrada belirtilen çalışma sürelerini aşamaz.

İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller

Madde 7 —4857 sayılı İş Kanununun 66 ncı maddesine göre çalışma süresinden sayılan hallerin yanısıra;

a) İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler,

b) İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve toplantılarda geçen süreler ile yetkili kurum ve kuruluşlar tarafından düzenlenen mesleki eğitim programlarında geçen süreler,

c) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından çalışan çocuk ve gençler ile ilgili olarak düzenlenen konferans, kongre, komisyon ve benzeri toplantılara temsilci olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri süreler,

çalışma süresinden sayılır.

Hafta Tatili

Madde 8 —Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz. Ayrıca hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil

Madde 9 —Çocuk ve genç işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar. Ayrıca bugünlere ilişkin ücretler bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.

Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması

Madde 10 —Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak, yararına olduğu durumlarda çocuk ve genç işçinin isteği üzerine en fazla ikiye bölünerek kullandırılabilir.

Okula veya eğitime devam eden çocuk ve genç işçilere yıllık ücretli izinleri okulların tatil olduğu, kursa ve diğer eğitim programlarına devam edilmediği dönemlerde verilir.

ÜÇÜNCÜ KISIM

İşverenin ve Devletin Yükümlülükleri

BİRİNCİ BÖLÜM

İşverenin Yükümlülükleri

Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler

Madde 11 —Çocuk ve genç işçileri;

a) Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen,

b) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan,

işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.

İş Sözleşmesi ve Belge Yükümlülüğü

Madde 12 —İşveren;

a) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir.

b) Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder.

c) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.

İşverenin Eğitim ve Diğer Yükümlülükleri

Madde 13 —İşveren, çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları ile işin niteliğine göre gerekli iş başı eğitimlerini verir.

İşveren, çocuk ve genç işçinin işe başlamasından önce veya çalışma esnasında, çalışma koşullarında değişiklik olması gerektiği hallerde, bu değişikliği yapabilmesi için aşağıdaki hususları göz önünde bulundurmalıdır;

a) İşyeri ve işin yapıldığı yerin uygunluğu ve tanzimi,

b) Kullanılan iş ekipmanlarının şekli, sırası ve bunların kullanılış biçimleri,

c) İş organizasyonları,

d) Çocuk ve genç işçilere verilen eğitimin ve talimatların düzeyi.

Değerlendirmeye göre çocuk ve genç işçilerin fiziki veya zihinsel gelişmeleri ile güvenlikleri yönünden risk tespit edilirse, en kısa sürede gerekli tıbbi kontrollerin yapılması gerekmektedir.

İKİNCİ BÖLÜM

Devletin Yükümlülükleri

Eğitim

Madde 14 —Bakanlık;

a) Çalışan çocuk ve gençlerle ilgili konularda ailelerin, işçi ve işveren sendikalarının, meslek kuruluşlarının, işverenlerin, toplum ve bireylerin duyarlılaştırılması ve bilgilendirilmesi amacıyla seminer, toplantı, konferans, sempozyum benzeri eğitim programları düzenler, bu amaçla kitap, broşür, dergi yayınlar ve eğitim materyali hazırlar.

b) Çalışan çocuk ve gençlere yönelik olarak çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, yasal hakları ve benzeri konularda eğitim seminerleri düzenler ve çalışan çocuk ve gençlerin bu programlara katılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alır.

c) Çocuk ve genç çalıştırılan işyerlerinde ve işlerde, kontrol ve denetim yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlarda konu ile ilgili çalışanlara bu konudaki mevcut yasal düzenlemeler ve bunların uygulanması ile gerekli diğer hususlarda eğitim semineri verir.

İnceleme-Araştırma

Madde 15 —Bakanlık, çocuk çalıştırılan işyerlerinde ve işlerde, çocuk ve genç işçilerin sağlık durumları, fiziksel, zihinsel, sosyal ve mesleki gelişimleri, iş sağlığı ve güvenliği koşulları ve çalışma ilişkileri konularında inceleme ve araştırmalar yapar. İnceleme ve araştırmalar ile elde edilen bulguları, sorunları ve çözüm yollarını içeren bilgileri yayınlar.

Koordinasyon ve İşbirliği

Madde 16 —Bakanlık, çocuk ve genç işçiler ile ilgili kamu kurum ve kuruluşları, işçi ve işveren kuruluşları, meslek kuruluşları, üniversiteler ve gönüllü kuruluşlar ile işbirliği yapar ve bu kuruluşlar arasında koordinasyonu sağlar.

Yürürlük

Madde 17 —Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 18 —Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. 

Ek-1

Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler

1. Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,

2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,

3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,

4. Büro hizmetlerine yardımcı işler,

5. Gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç),

6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,

7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri,

8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç),

9. Spor tesislerinde yardımcı işler,

10. Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri.

Ek-2

Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler

1. Meyve ve sebze konserveciliği, sirke, turşu, salça, reçel, marmelat, meyve ve sebze suları imalatı işleri,

2. Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri,

3. Helva, bulama, ağda, pekmez imalatı işleri,

4. Kasaplarda yardımcı işler,

5. Çay işlemesi işleri,

6. Çeşitli kuru yemişlerin hazırlanması işleri,

7. Küçükbaş hayvan besiciliğinde yardımcı işler,

8. Süpürge ve fırça imalatı işleri,

9. Elle yapılan ağaç oymacılığı, kemik, boynuz, kehribar, lüle taşı, Erzurum taşı ve diğer maddelerden süs eşyası, düğme, tarak, resim, ayna, çerçeve, cam ve emsali eşya imalatı işleri,

10. Toptan ve perakende satış mağaza ve dükkanlarında satış, etiketleme ve paketleme işleri,

11. Büro işyerlerinde büro işleri ve yardımcı işler,

12. İlaçlama ve gübreleme hariç çiçek yetiştirme işleri,

13. İçkili yerler ve aşçılık hizmetleri hariç olmak üzere hizmet sektöründeki işler,

14. Diğer giyim eşyası, baston ve şemsiye imalatı işleri,

15. Yiyecek maddelerinin imalatı ve çeşitli muamelelere tabi tutulması işleri,

16. Yorgancılık, çadır, çuval, yelken ve benzeri eşyaların imalatı ve dokuma yapmaksızın diğer hazır eşya imalatı işleri,

17. Sandık, kutu, fıçı ve benzeri ambalaj malzemeleri, mantar, saz ve kamıştan sepet ve benzeri eşya imalatı işleri,

18. Çanak, çömlek, çini, fayans, porselen ve seramik imaline ait işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler hariç),

19. El ilanı dağıtımı işleri,

20. Cam, şişe, optik ve benzeri malzeme imalathanelerinde üretime ilişkin işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler, ısıl işlem, renklendirme ve kimyasal işler hariç),

21. Bitkisel ve hayvansal yağların üretimi ve bunlardan yapılan maddelerin imaline ilişkin işler (karbon sülfür gibi parlayıcı veya tahriş edici çözücülerle yapılan prine veya benzeri yağlı maddelerin ekstrasyon yoluyla yağ üretimi işlerinde ekstrasyon kademeleri hariç),

22. Pamuk, keten, yün, ipek ve benzerleriyle bunların döküntülerinin hallaç, tarak ve kolalama tezgahlarından ve boyama ile ilgili işlemlerden bölme ile ayrılmış ve fenni iklim ve aspirasyon tesisatı olan iplikhane ve dokuma hazırlama işleri,

23. Balıkhane işleri,

24. Şeker fabrikalarında üretime hazırlamaya yardımcı işler,

25. Araçsız olarak 10 kg’dan fazla yük kaldırılmasını gerektirmeyen torbalama, fıçılama, istifleme ve benzeri işler,

26. Su bazlı tutkal, jelatin ve kola imali işleri,

27. Sandal, kayık ve emsali küçük deniz araçlarının imalatı ve tamiratı işleri (boya ve vernik işleri hariç).

Ek-3

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler

1. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan işler,

2. Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işler,

3. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalışmasının yasaklandığı işler,

4. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği kapsamındaki işler,

5. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında yer alan işler,

6. Alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işleri,

7. Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işler,

8. Gürültü ve/veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan işler,

9. Aşırı sıcak ve soğuk ortamda çalışma gerektiren işler ile sağlığa zararlı ve meslek hastalığına yol açan maddeler ile yapılan işler,

10. Radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması ihtimali olan işler,

11. Müteharrik makineler kullanılarak yapılan işler,

12. Fazla dikkat isteyen ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren işler,

13. Parça başı ve prim sistemi ile ücret ödenen işler,

14. Para taşıma ve tahsilat işleri,

15. İş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine olanak sağlamayan işler (eğitim amaçlı işler hariç),

16. Meslek eğitim programı gereği staj nedeni ile yapılan çalışmalar hariç, güzellik salonlarında yapılan yüz, vücut bakımı ve estetiği, epilasyon ve masaj işleri,

17. Açık bir şekilde veya uzman hekim raporu ile fiziki ve psikolojik yeterliliklerinin üzerinde olan işler,

18. Toksit, Kanserojen, nesil takip eden genler zararlı veya doğmamış çocuğa zararlı veya herhangi bir şekilde insan sağlığını etkileyen zararlı maddelerle ilgili işler,

19. Eğitim, deney eksikliği güvenlik konusunda dikkat eksikliğine bağlı olarak gençlerin maruz kalabileceği kaçınılması veya fark edilmesi mümkün olmadığına inanılan iş kazası riski taşıyan işler.

Excel VBA Like

Excelde binlerce veriniz var ve bunlar içinde sadece bir cümleyi içeren kelimeleri seçmek istiyorsunuz. Bu işlemi küçük bir filitre ile halledebilirsiniz fakat yanyana bir sürü sütun olduğunu düşünürseniz bu sizin için gerçekten büyük bir zahmet olabilir. Bu zahmetten kurtulmak için Excel VBA da "Like" Methodunu kullanabilirsiniz.

Örneğin :

A dan BP sütununa kadar 20.000 satır dolu olmak üzere kayıtlarınız var. Bu nedemek oluyor 68 * 20.000 = 1.360.000 yığın şekilde kaydınız var ve siz bunların içinden hangisinde "acemi" yazılı olduğunu bulmak istiyorsunuz bu aslınada Ara özelliğinide kullanarakta kolay bir şekilde bulunur fakat burada yığın bir veriden bahsediyoruz yani çoklu kombinasyon yapmamız gereken bir arama.....

Bu durumda A sütununun önüne bir sütun ekliyoruz.

Bu sütunu boş bırakmadan aşağıya kadar dolduruyoruz bunun sebebi de döngü kullanacağımızdan dolayı...

Sonra aşağıdaki kodu VBA kod sayfasına yazıyoruz.

ÖNEMLİ AÇIKLAMALAR:
like uygulaması büyük küçük karakter ayırımı yapmaktadır. ayrıca for satırında yer alan 68 rakamını sütun sayısı kadar azaltıp arttırabiliriniz.

Sub DENEME()
    Dim i As Integer
    Application.ScreenUpdating = False
    Range("A2").Select
    Do While Not IsEmpty(ActiveCell)
        For i = 1 To 68 'buradaki 68 rakamını sütun sayısı kadar arttırıp azaltabilirsiniz.
           If ActiveCell.Offset(0, i).Value Like "*acemi*" Then 'burada acemi yerine aramak istediğiniz veriyi yazınız.
              DoEvents
              ActiveCell.Offset.Value = "x"
          End If
       Next i
     ActiveCell.Offset(1, 0).Select
    Loop
    Application.ScreenUpdating = True
    MsgBox "işlem bitti"
End Sub

işlemi çalıştırdıktan sonra filitre uygulayıp A sütunundaki x leri süzdüğünüzde istemiş olduğunuz verileri bulabilirsiniz...