TL ALACAK VE BORÇ SENETLERİNDE REESKONT TARİFİ

Bu işlemler Banka, banker ve sigorta şirketlerinde mecburi fakat diğer işletmeler için isteğe bağlıdır. SPK kanununa tabi şirketler ayrıca Çekler için ve vadesi 3 aydan fazla senetsiz alacak ve borçları içinde reeskont uygulamaları gerekir fakat bunlar Kanunen Kabul Edilmeyen Gider ve Matraha ilave edilmeyen Gelirlerdir.

MALZEMELER:

-         - TCMB İSKONTO ORANI : http://www.tcmb.gov.tr/  (Reeskont ve Faiz Oranları başlığı altında bulabilirsiniz.)(Senet Üzerinde oran belirtildiyse bu oran baz alınacak!)

-       -Alacak ve Borç Senetlerinin Tutarları ve Vadeye Kalan Günleri

Örneğin : 35.000 TL lik bir Alacak Senedimiz var ve vadesine 20 gün var , ayrıca 20.000 TL’lik bir Borç Senedimiz ve vadesine 30 gün var. (İskonto Oranının %9,50 olduğunu varsayalım.)

Formül = Anapara – ( Anapara / ( (Vadeye Kalan Gün/360) x İskonto Oranı + 1)

Yukarıdaki formül basit iç iskonto formülüdür.

Alacak Senedinin iskonto tutarı = 183,75-TL

Borç Senedinin İskonto tutarı = 157,09-TL

Muhasebe Kaydı aşağıdaki şekilde yapılacaktır.

Dönemsonu Reeskont Kaydı:

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

657 Reeskont Faiz Giderleri     183,75 -TL

122 Alacak Senetleri Reeskontu    183,75-TL

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

322 Borç Senetleri Reeskontu   157,09-TL

                               647 Reeskont Faiz Gelirleri        157,09-TL

‘----------------------------------------------------------------------------------------------

Dönem Başında işlemler terse çevrilerek hesaplar kapatılır.

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

122 Alacak Senetleri Reeskontu     183,75 -TL

647 Reeskont faiz Gelirleri    183,75-TL

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

‘-----------------------------------------------------------------------------------------------

657 Reeskont Faiz Giderleri   157,09-TL

                               322 Borç Senetleri Reeskontu        157,09-TL

‘----------------------------------------------------------------------------------------------

Borçlar

Kanun Ad            VERGİ USUL KANUNU

Madde No          285

Kapsam              

( 5228 sayılı Kanunun 59/1-c maddesiyle değişen ibare. Geçerlilik, 01.01.2004, Yürürlük; 31.07.2004 ) Borçlar mukayyet değerleriyle değerlenir. Mevduat veya kredi sözleşmelerine müstenit borçlar değerleme gününe kadar hesaplanacak faizleriyle birlikte dikkate alınır.(*)

Vadesi gelmemiş olan senede bağlı borçlar değerleme günü kıymetine irca olunabilir. Bu takdirde senette faiz nispeti açıklanmışsa bu nispet, açıklanmamışsa Cumhuriyet Merkez Bankasının resmi iskonto haddinde bir faiz uygulanır.

Banka ve bankerler ile sigorta şirketleri borçlarını, Cumhuriyet Merkez Bankasına resmi iskonto haddi veya muamelelerinde uyguladıkları faiz haddiyle, değerleme günü kıymetine irca ederler.

(3239 sayılı Kanunun 22'nci maddesiyle eklenen fıkra) Alacak senetlerini değerleme gününün kıymetine irca eden mükellefler, borç senetlerini de aynı şekilde işleme tabi tutmak zorundadırlar.

KADIN İŞÇİLERİN GECE ÇALIŞTIRILMASI

Bilindiği üzere 24.07.2013 tarihinde yayınlanan  KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA  KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK kapsamında bazı önemli noktalar aşağıdaki şekilde olup, yönetmeliğin orjinal metni en alta eklenmiştir.

- Gece çalışması 20:00 - 06:00 saatlari arasında yapılan çalışmadır.
- Gece çalışması 7,5 saati geçmemeli
- 18 yaşını doldurmuş olmaları şarttır.
- Evlerine en yakın merkeze servis imkanın sağlanması
- Gebe işçilerin doğuma kadar + doğumdan sonra 1 yıl + işyeri hekiminin uygun görmesiyle rapora istinade 6 ay gece postasında çalıştırılması yasaktır.
-  Gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar
-------------


KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA

KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 73 üncü ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,

b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları

Kadın çalışanların gece postasında çalıştırılma süresi

MADDE 5 – (1) Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

İşyerine ulaşım

MADDE 6 – (1) Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

Sağlık gözetimi

MADDE 7 – (1) Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.

(2) Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.

Kadın çalışanların, eşlerinin de gece postasında çalışması durumu

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.

(2) Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve

Saklama Yükümlülüğü

Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı

MADDE 9 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.

Saklama yükümlülüğü

MADDE 10 – (1) Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Uygulamada öncelik

MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.

(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 12 – (1) 9/8/2004 tarihli ve 25548 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Sağlık raporlarının geçerliliği

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımından önce kadın çalışanların gece postalarına ilişkin alınan sağlık raporları süresince geçerlidir.

(2) 6331sayılı Kanunun 38 inci maddesinde yer alan geçiş sürelerine uygun olarak işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmayan işyerlerinde 7 ve 9 uncu maddeleri uyarınca alınması gerekli sağlık raporları geçiş süresince kamu sağlık hizmet sunucularından da alınabilir.

Yürürlük

MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

EMEKLİLERİN ÇALIŞMASI

Öncelikle bu blogda yer alan bilgiler şahsi çalışmalarımdır. Kesinlikle uzman bir araştırma değildir. Konuyla ilgili konunun uzmanlarından bilgi alınız.

Emeklilerin çalışmasında milad 01.10.2008 tarihidir. Öncesi ve sonrası ( Before & After)

01.10.2008 ÖNCESİ EMEKLİ OLANLAR

Yaşlılık Aylığı Bağlanmışlar;

    4a ya tabi çalışmaya başlağında : -Aylıkları Kesilmez.
                                                      - İşveren tarafından SGDP kesilir. İşçi Primi %7,5  + İşveren Primi % 22,5 + Tehlike Sınıfı Primi

   4b ye tabi çalışmaya başlayınca : (Muhtar seçilenler ile tarımsal faaliyette bulunanlar hariç)
                                                     - Aylıkları Kesilmez.
                                                     - Almış oldukları aylıkların %15 'i SGDP kesilir.

  4c ye tabi çalışmaya başlayınca : - istisnai kadrolar haricindekilerin aylıkları kesilir.


Malulen Aylık Bağlanmış Emekliler;

   
    4a ya tabi çalışmaya başlağında : - 4a dan emekli olanların aylıkları kesilir.
                                                      - 4b den emekli olanlar işveren tarafından SGDP kesilir. İşçi Primi %7,5  + İşveren Primi % 22,5 + Tehlike Sınıfı Primi
                                                      - Harp ve vazife malullüğü aylığı alanlardan hiç kesinti yapılmaz.

   4b ye tabi çalışmaya başlayınca : (Muhtar seçilenler ile tarımsal faaliyette bulunanlar hariç)
                                                     - Aylıkları Kesilmez.
                                                     - Almış oldukları aylıkların %15 'i SGDP kesilir.
                                                     (Harp ve vazife malullerindense sadece iş kazası ve meslek hastalığına tabi olacaklar)

  4c ye tabi çalışmaya başlayınca : - istisnai kadrolar haricindekilerin aylıkları kesilir.


Sürekli İş Görmezlik Geliri Bağlanmışlar;

 4a-b-c  ye tabi çalışmaya başladığında : - Gelirleri kesilmez.
                                                             - Tüm sigorta kollarına tabi tutulur.


 01.10.2008 SONRASI EMEKLİ OLANLAR 

Yaşlılık Aylığı Bağlanmışlar;

    4a ya tabi çalışmaya başlağında : -Aylıkları Kesilir.

   4b ye tabi çalışmaya başlayınca : - Aylıkları Kesilmez.
                                                     - Almış oldukları aylıkların %15 'i SGDP kesilir.

  4c ye tabi çalışmaya başlayınca : - istisnai kadrolar haricindekilerin aylıkları kesilir.


Malulen Aylık Bağlanmış Emekliler;

    4a-b-c ye tabi çalışmaya başlağında : (Muhtar seçilenler ile tarımsal faaliyette bulunanlar hariç) 
                                                             - Aylıkları kesilir.
                                                     

Sürekli İş Görmezlik Geliri Bağlanmışlar;

 4a-b-c  ye tabi çalışmaya başladığında : - Gelirleri kesilmez.
                                                             - Tüm sigorta kollarına tabi tutulur.

FİNANSAL ORANLAR